WANITAINDONESIA.CO – Dinamika dunia kerja saat ini telah mengalami pergeseran makna yang cukup signifikan. Bagi banyak pekerja modern, karier bukan lagi sekadar mengejar angka penghasilan, melainkan pencarian ruang untuk belajar, memberikan dampak sosial, sekaligus menjaga keseimbangan kehidupan pribadi. Perusahaan medis Novo Nordisk Indonesia berhasil menjawab tantangan zaman ini dengan menyabet penghargaan Best Place to Work (Tempat Kerja Terbaik) selama lima tahun berturut-turut sejak 2021 hingga 2025 dari organisasi global Best Place to Work. Tak berhenti di situ, perusahaan kesehatan ini juga kembali mengamankan gelar Best Place to Work for Women (Tempat Kerja Terbaik untuk Perempuan) pada 2025.
Keberhasilan mempertahankan lingkungan kerja yang suportif ini berakar pada kemampuan perusahaan untuk menyelaraskan pekerjaan harian karyawan dengan misi kemanusiaan yang lebih besar. Setiap insan di dalamnya dirangsang untuk menyadari bahwa dedikasi mereka berdampak langsung pada peningkatan kualitas hidup penderita penyakit kronis di Tanah Air.
Adhika Widya Sena, People & Organisation Associate Director Novo Nordisk Indonesia, menjelaskan bahwa keterikatan antara peran karyawan dan dampak sosial menjadi fondasi utama budaya kerja perusahaan. “Sebagai perusahaan pelayanan kesehatan (healthcare) yang berfokus pada penanganan obesitas dan diabetes, pekerjaan yang dilakukan setiap karyawan Novo Nordisk terhubung dengan misi besar, yaitu membantu jutaan masyarakat Indonesia yang hidup dengan obesitas dan diabetes, sambil berkembang dan mencapai potensi terbaiknya. Seiring kebutuhan pasien yang terus berkembang, kami juga perlu terus belajar dan beradaptasi untuk terus memberikan dampak,” ungkap Adhika Widya Sena.
Untuk mewujudkan ruang tumbuh yang inklusif, perusahaan menerapkan budaya keterbukaan dan kesetaraan. Karyawan diberikan wadah All-In Ambassador untuk berdialog dua arah serta memberikan masukan langsung kepada jajaran pimpinan. Dukungan terhadap keseimbangan peran harian juga diwujudkan melalui kebijakan melahirkan (maternity leave), cuti ayah (paternity leave), hingga cuti perawatan keluarga (caregiver leave). Komitmen inklusivitas ini terbukti dari komposisi kepemimpinan perusahaan per September 2026, di mana pekerja perempuan mendominasi 56% posisi Tim Manajemen dan 57% pada jenjang manajerial.
Selain itu, potensi setiap individu diasah melalui Prinsip Pengembangan Holistik 70:20:10. Metode ini menekankan 70% porsi pembelajaran melalui pengalaman langsung, 20% lewat interaksi dengan rekan serta pemimpin, dan 10% melalui pelatihan formal. Karyawan juga diberikan kesempatan emas untuk mencicipi tugas mobilitas global (global mobility assignment) serta program pengembangan kapabilitas lintas fungsi seperti program STEP.
Lingkungan kerja ideal memang tak diciptakan dalam semalam, melainkan lahir dari komitmen berkelanjutan untuk saling mendengarkan dan bertumbuh bersama. Adhika Widya Sena menegaskan kembali filosofi di balik pencapaian beruntun ini. “Dunia kerja akan terus berubah, begitu pula kebutuhan pasien dan komunitas yang kami dukung. Karena itu, kami berkomitmen terus mendengarkan, belajar, dan tumbuh bersama karyawan kami. Bagi kami, menjadi tempat kerja terbaik berarti menciptakan lingkungan di mana setiap individu dapat mengembangkan potensinya, dan menemukan makna melalui kontribusinya dalam membantu meningkatkan kehidupan jutaan masyarakat Indonesia yang hidup dengan obesitas dan diabetes di Indonesia,” pungkas Adhika Widya Sena.
Bagaimana dengan lingkungan kerja Anda saat ini, apakah sudah memberikan ruang seimbang untuk bertumbuh dan menemukan makna dalam berkerjaseperti yang diterapkan di atas? (Gdi)
 selama lima tahun berturut-turut sejak 2021 hingga 2025 dari organisasi global Best Place to Work.){kind=link}